اصلاح ساختار در کشور ، با اصلاح گزینش ها

بهانه ای شد چند خطی در مورد گزینش ها بنویسم هر چند حدس میزنم عدم مصاحبه و دفاع نکردن از عملکردشان باعث شده در حق این نهاد هم اجحاف صورت گرفته باشد ولی آنچه در بطن جامعه می‌گذرد نگاه منفی بسیاری از مردم به واحد گزینش در ادارات و دستگاه‌های دولتی است که طی چند دهه بوجود آمده است .

بگذارید مسئله را با ذکر مثال و دو سوال  بیان کنم ؛

 فرض کنید فردی دانش آموخته رشته فیزیک ، ریاضی یا زبان های خارجی است که توانسته مدارج عالی ارشد و دکترا در رشته های فوق را از دانشگاههای معتبر داخلی کسب کند اما چون پیراهن آستین کوتاه می‌پوشد ، ريشش را از ته می‌تراشد ، بجای مقنعه از شال یا روسری استفاده می‌کند ، اعتقادی به شعار و راهپیمایی ندارد آیا باید رد صلاحیت شود و از انتقال تجارب و علم و دانش به نسل های آینده این کشور محروم شود و نتواند استخدام  و زندگی کند ؟!

آیا محروم کردن متخصصین و صاحبان اندیشه و سپردن امور بدست معلمین بی‌سواد یا کارمندان پخمه ، آینده این کشور و تربیت نسل های آینده را با خطرهای جدی روبرو نخواهد کرد ؟!

 پاسخ دو سوال فوق برای من و شما که چند دهه با سیستم اداری و آموزشی مملکت آشنا هستیم واضح و آشکار بوده و نیاز به مثال و مصداق ندارد ، لذا روی سخنم با تصمیم سازان و تصمیم گیران مملکتی است که دستی در گزینش ها دارند .

برای عقب نماندن از علم و تکنولوژی و اقتصاد و سیاست از دنیا ، ضوابط گزینش را نسبت به جامعه امروز واقع بینانه کنید .

نهاد گزینش را وارد اتاق شیشه ای و فرآیندها را شفاف کنید تا از بروز تنگ نظری ، تندخویی و اعمال سلیقه شخصی جلوگیری شود .

خلاصه اینکه ؛

یکی از عواملی که سیستم های اداری ما را ریا کار ، متظاهر و فشل کرد و باعث شد برخی پخمگان در پست های مدیریتی چپانده شوند هسته های گزینش و گزینش های ایدئولوژیک بود ، امیدوارم در دولت پزشکیان رویه های غلط در این خصوص اصلاح شود . امیدوارم !!