جوانگرایی اما چگونه ؟!

کد خبر: 759-01222 گروه: یادداشت
یکشنبه, 22 اسف 130 21:46
جوانگرایی اما چگونه ؟!

یکی از مطالبات اساسی مردم از دولت سیزدهم استفاده از مدیران جوان با روحیه جهادی و انقلابی است

اگر از حواشی برخی انتصابات بعضا منطقی صرفنظر کنیم شاید بتوان گفت جوانگرایی در انتصابات مدیران کل در استان  #رعایت شده است .

همه می‌دانیم تحول با تغییر نگرش شروع می‌شود ، و مدیران جوان ، پرانرژی و جهادی از مصادیق تغییر و تحول بنفع مردم هستند .

اما . .

اما وقتی جوانان تحصیلکرده  که ارتباطات و لابی نداشتند تا در ۸ سال دولت روحانی استخدام شوند چه باید کرد ؟

با جوانانی که در ۸ سال دولت روحانی در ادارات  به حاشیه و سکوت رانده شدند چه باید کرد ؟

با جوانانی که آنها را از تجربه مدیریت های جزء منع کردند چه باید کرد ؟

با جوانانی که هر روز به یک رنگ نبودند و نتوانستند رزومه مدیریتی کسب کنند تا روزگاری ارایه نمایند چه باید کرد ؟

با جوانانی که فساد و تخلف در دولت بنفش دیدند و سکوت نکردند و گزارش دادند و برایشان پرونده ها تشکیل شد چه باید کرد؟

با وزارتخانه هایی که خودشان می‌خواهند مدیر انتخاب کنند و استاندار را بدهکار افکار عمومی نمایند چه باید کرد ؟

آیا استفاده مجدد از مدیران آزمون پس داده صلاح است ؟ آیا نباید میدان مدیریت را به دیگر جوانان داد تا انها نیز تجربه کنند ؟

  آیا مدیریت ارث پدری برخی است که باز سودای مدیریت در سر دارند ؟ آیا مدیریت الاکلنگ بین مدیران دولت احمدی نژاد و روحانی و رئیسی است که حالا نوبت آنهاست سوار شده و بالا روند ؟

اینها و دهها سوال دیگر از جمله مواردی است که مسولین دخیل در انتصابات شاید با آنها روبرو باشند.

ما جنگ هشت ساله دفاع مقدس را که با تکیه بر اعتماد به فرماندهان جوان بود را شنیده و دیده ایم ، ما دولت کارآمد که مدیرانش یا محکوم به زندان ، انفصال ، محاکمه شدن و انواع فسادهای جورواجور  داشتند را  دیده ایم !!

مخلص کلام اینکه ؛ اگر ما در انتصاب مدیران ، مو را می‌بینیم استاندار پیچش مو را ، عملکرد ایشان در انتصابات  را بر اساس اطلاعات اندک مان قضاوت نکنیم.


انتهای پیام / روزنامه دیده‌بان زاگرس
دیده‌بان زاگرس امروز
آرشیو

یادداشت
آرشیو